如今大型节日对设计师都是一次“洗礼”,设计师如何通过“造节”修炼提升?他们又有哪些思考和总结?




基于超职季的品牌关键词和展示形式,设计同学分别对4家超级雇主的“品牌色”,“企业关键词”,“企业slogan”3个维度做了相应变化,让每个雇主都有自己的专属定制,同时和超职季整体品牌保持一致。

头图背景部分主色采用绿色,代表成长与梦想,点缀金币,代表高薪和机会,标题部分“你向往的好工作”笔画合理链接,让整体视觉更加连贯统一,突显超职季品牌氛围
流量入口:流量入口是整体页面的核心内容,是承接流量和分发流量的关键节点。超级雇主入口在页面中的位置特别重要,首屏露出可以给到入口最优先级曝光。在样式设计上,4大超级雇主LOGO并排随机展示,每个超级雇主曝光机会均等,同时装入金色高薪礼盒,突显超级雇主地位。
礼盒下方是更清晰的卡片展示,卡片与LOGO联动,用户在切换LOGO的同时卡片切换内容。卡片内容更加丰富的展示超级雇主文化及直播互动信息,吸引用户点击参与,帮助雇主导流。
长尾部分:长尾部分加入“职场话题”模块,结合不同超级雇主制造不同职场话题,提升用户参与度与用户粘性,“名企集结”与“求职保障”给用户更加丰富的职位选择与更专业的求职保障,多维度的展示了58招聘的职位量和可信度,保证了长尾的回流质量与效率
为了保持4个超级雇主的设计一致性,在每个定制页头图部分,设计同学采用相同的“左文右图”构图方式:左边标题运用相同的slogan结构:“XXX人,来XXX”,右边主图采用雇主职业形象+工卡的设计形式,整体设计风格采用统一的扁平卡通风格。同时在头图顶部固定位置加入58同城·超职季LOGO,在右下角加入投放TVC,以及相同位置和形式的分割样式,让4个超级雇主在定制化的同时做到统一
在下面的内容部分也采用了相似的页面布局结构:企业介绍+亮点展示+职位推荐,让用户更加全面的了解4个超级雇主的同时,增强超职季的品牌感
3. 运营物料设计58站内运营物料是活动期间展示活动信息、吸引用户参与的重要入口。在流量最大的58闪屏上沿用了TVC投放的物料进行延展,给用户自然的视觉承接。招聘大类页的金刚位也配合超职季进行了换肤,同时还增加了大类页弹窗,来吸引用户点击参与,同时还在各个入口进行宣传,争取曝光的最大化
07 总结数据反馈
活动上线4周,超职季活动为58同城招聘业务带来显著的新增简历增长,一份简历如果是一张A4纸,那么活动期间收到的简历摞起来的高度约等于国贸3期的高度。同时,本次活动为58整体品牌带来了明显的口碑提升。
写在最后2020超职季即将开启,作为58招聘打造的全新品牌,首期取得了优异的成果,今年还会持续打造更符合年轻人的求职招聘盛典,,让更多用户更轻松的找到工作。设计师将在承接大型活动中扮演更重要的角色,通过提升转化效率及打造企业与平台品牌,用设计的力量为产品和用户赋能,让用户感受到每个像素的温度。
作者:马世光,视觉设计师
本文来源于人人都是产品经理合作媒体@58用户体验设计中心(微信公众号@58UXD),作者@马世光
题图来自Unsplash,基于CC0协议
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