如今大型节日对设计师都是一次“洗礼”，设计师如何通过“造节”修炼提升？他们又有哪些思考和总结？
基于超职季的品牌关键词和展示形式，设计同学分别对4家超级雇主的“品牌色”，“企业关键词”，“企业slogan”3个维度做了相应变化，让每个雇主都有自己的专属定制，同时和超职季整体品牌保持一致。
头图背景部分主色采用绿色，代表成长与梦想，点缀金币，代表高薪和机会，标题部分“你向往的好工作”笔画合理链接，让整体视觉更加连贯统一，突显超职季品牌氛围
流量入口：流量入口是整体页面的核心内容，是承接流量和分发流量的关键节点。超级雇主入口在页面中的位置特别重要，首屏露出可以给到入口最优先级曝光。在样式设计上，4大超级雇主LOGO并排随机展示，每个超级雇主曝光机会均等，同时装入金色高薪礼盒，突显超级雇主地位。
礼盒下方是更清晰的卡片展示，卡片与LOGO联动，用户在切换LOGO的同时卡片切换内容。卡片内容更加丰富的展示超级雇主文化及直播互动信息，吸引用户点击参与，帮助雇主导流。
长尾部分：长尾部分加入“职场话题”模块，结合不同超级雇主制造不同职场话题，提升用户参与度与用户粘性，“名企集结”与“求职保障”给用户更加丰富的职位选择与更专业的求职保障，多维度的展示了58招聘的职位量和可信度，保证了长尾的回流质量与效率
为了保持4个超级雇主的设计一致性，在每个定制页头图部分，设计同学采用相同的“左文右图”构图方式：左边标题运用相同的slogan结构：“XXX人，来XXX”，右边主图采用雇主职业形象+工卡的设计形式，整体设计风格采用统一的扁平卡通风格。同时在头图顶部固定位置加入58同城·超职季LOGO，在右下角加入投放TVC，以及相同位置和形式的分割样式，让4个超级雇主在定制化的同时做到统一
在下面的内容部分也采用了相似的页面布局结构：企业介绍+亮点展示+职位推荐，让用户更加全面的了解4个超级雇主的同时，增强超职季的品牌感
3. 运营物料设计58站内运营物料是活动期间展示活动信息、吸引用户参与的重要入口。在流量最大的58闪屏上沿用了TVC投放的物料进行延展，给用户自然的视觉承接。招聘大类页的金刚位也配合超职季进行了换肤，同时还增加了大类页弹窗，来吸引用户点击参与，同时还在各个入口进行宣传，争取曝光的最大化
07 总结数据反馈
活动上线4周，超职季活动为58同城招聘业务带来显著的新增简历增长，一份简历如果是一张A4纸，那么活动期间收到的简历摞起来的高度约等于国贸3期的高度。同时，本次活动为58整体品牌带来了明显的口碑提升。
写在最后2020超职季即将开启，作为58招聘打造的全新品牌，首期取得了优异的成果，今年还会持续打造更符合年轻人的求职招聘盛典，，让更多用户更轻松的找到工作。设计师将在承接大型活动中扮演更重要的角色，通过提升转化效率及打造企业与平台品牌，用设计的力量为产品和用户赋能，让用户感受到每个像素的温度。
作者：马世光，视觉设计师
本文来源于人人都是产品经理合作媒体@58用户体验设计中心（微信公众号@58UXD），作者@马世光
题图来自Unsplash，基于CC0协议
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