2019年的岁末,关于裁员的消息,屡见不止,人心惶惶。尤其是在当前经济形势有挑战的情况下,许多的人都担心,这样的事情会不会发生在自己的身上。所以,今天和大家聊聊关于裁员的这件事。

免裁券是福利,还是侮辱?

这也是关于职场类的第5篇文章,前文请点击:

100位员工总结,创业公司死亡法则社会需要理解创业失败什么是好员工免裁券是福利,还是侮辱?

1. 软裁员

有故意延期发放奖金和工资的,有设定虚高目标的,还有故意调离部门甚至分配工作至异地的。这一切的目的,都是为了变着法的让员工自己主动离职。

明面上是员工个人原因,其实是公司不想承担任何裁员的责任。

2. 硬伤害

一些企业只想着怎么通过各种软手段裁员,却没有考虑到这种方式对员工和企业带来的伤害。

(1)对内

员工不是傻子,企业使用这种软硬兼施的手段,一定会导致员工产生不满的情绪和怨言,消极的因素一定会在公司蔓延。

这种方式会导致员工内心慌张,对企业的忠诚度也会降低,甚至还会刺激一部分在岗的员工寻找新机会。

(2)对外

企业这种不合理,不公平的裁员做法,会让企业在未来招聘的过程中,遇到阻碍。

现在社交网络如此发达,离职员工直接交流也很普遍,企业内部各种负面情况一定会传出去的。哪个部门差,领导能力如何,企业待遇怎样,几乎都能打听到,甚至一些负面还会被放大。若不是企业像BAT那种有光环在,很多人都不会将就。

而对于那些中高端人才岗位,想招到就更难,因为他们很大程度上不缺机会。

免裁券是福利,还是侮辱?

免裁券的推出,社会上褒贬不一。

但仅从村长的角度来说,不管真不真实,都有诸多不妥之处。

1. 释放错误信号

(1)不够专业严谨

尽管一些老板认为,免裁券这件事情是为了娱乐,调节氛围,不至于上纲上线。但是村长认为,开玩笑也得分场合、看事情。

无论是企业、还是领导,都应该有基本的价值观和准则,做好带头榜样。如果裁员这件事情也可以当成玩笑来开,甚至是戏虐,那么以后公司是不是在价值观、产品、规章制度等方面,也会如此随便呢?

因为我们发现一些公司,经常会拿员工的个人私生活讲段子,或者主管/领导逼迫员工做各种不合理的事情。

如果企业经常这么随意,那么员工还会以高标准来要求自己嘛?

(2)让员工掉以轻心

试问,如果免裁券真的有效的话,员工贪污腐败开不开除?欺骗消费者开不开除?造成公司重大损失开不开除?

企业一旦传递了这样的思想,就一定会让个别员工产生不好的想法和行为。

网上就流传了很多段子,比如就有网友说:”是不是可以打一年酱油了?”

只要这张免裁券的效力是真的,就一定有员工会羡慕的想:“你看看别人真好,哪怕不努力,都不担心被裁了。”而提前获得免裁券的员工,心里也一定会想:“哪怕我做的再不好,反正也不怕裁员。”

一旦员工产生了这种侥幸的想法,而不是拼命努力的想法,对于企业来说就是很危险的。

大家去试想下,奖励免裁券和奖励5万元现金,产生的效果是完全不一样的。

当一个实至名归的员工,获得了5万元的奖励。对于同事或旁观者来说,一定是羡慕的,甚至在心里暗暗的告诉自己:“我也一定要像他那么优秀和努力,争取明年也拿个万元大奖。”

而对于获奖者来说,可能内心想的是:“公司是公平的,努力是有回报的。我以后一定会在公司更努力,争取做出更大的贡献,再拿大奖!”

大家看看,两种不同的激励做法,奖项的设置,产生的效果是有很大区别的。

2. 不好的员工得当机立断

人事变动,本是企业经营过程中正常的行为。

一名员工决定被裁,不管是企业自身经营问题需要优化。还是经过严谨的考核不达标后,作出的决定。对于这样的员工,就不应该给免裁的机会。这既不是对被裁员工的人文关怀,也不是对其他员工公平的表现。

如果通过长时间的考核,部门主管或企业老板都认为该名员工不合适,就应该痛痛快快的让该名员工走。让优秀的员工留下,让不合适的员工离开,释放出更多的机会。这是一家成熟的企业,应该有的职业表现。

但是,一家成熟负责的企业,也应该保证采用合理合法的方式,请员工体面的离开。包括为其出具相应的证件、足额的工资、奖金等等,一件不少、一分不落。

三、免裁券不是救命符

企业奖免裁券本身就不合理,而员工得到免裁券更不值得分享和炫耀。

1. 还需要给你次机会嘛?

如果你真的得到了一张免裁券,当你有一天需要用它的时候。这时候,不该是你高兴、也不是侥幸的时候。而是你,应该反思的、紧张的时候了。

如果企业是因为经营不善,需要陆续的进行裁员。你躲得了初一逃不过十五,下一次总会轮到你。这样的企业,你再待下去也没有意义。你既创造不了多大的价值,也无法改变企业倒闭的局面,也没必要用免裁券。

如果是因为你自己本人能力差、业绩不达标等自身原因,那么给你张免裁券,真的好用吗?

既然在这么多员工中,被裁的是你,那你就得仔细反思了。自己的能力到底差在哪里,到底做的有多不好,你的竞争力还有优势嘛?

用了免裁券,在这家公司你还能待多久,下次被裁怎么办?去到下一家公司是否能够找到好机会?

人在任何时候,多少要有点自知之明才行。

2. 免裁券就是你自己

真正的免裁券,不是一张纸,一个符号,而是你自己。

你个人的能力,才是你行走江湖的通行证。为什么其他的同事没有被裁、被优化,绝大部分的原因,就是因为他的能力、工作表现等方面,获得了组织、领导的认可。

所以,不论是职场还是商业竞争中,只有你自己持续保持学习能力、出色的业务完成能力,才能够获得更多的认可和机会。

安全感、经济、荣誉的回报,只有靠自己的努力。

免裁券不是别人发的,是靠自己给的。

#专栏作家#

十里村,微信公众号:十里村(ID:shilipxl),人人都是产品经理专栏作家。偶尔分享生活,关注电商、科技,新事物。

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