“四世同堂”的职场，无论是60后、70后、还是80后和90后，都需要正确地认识并消除代际观念对工作的影响。
“80后是垮掉的一代。”
“90后是垮掉的一代。”
自从网络发达了，每一代都曾被称作垮掉的一代。而现在，这些垮掉的一代又一代要一起工作了。
现在的职场，60后、70后、80后、90后“四世同堂”，连00后们也来实习了。随之而来的，是代际差异引发的冲突。
身为80后的我对此深有体会：一度嫌弃60后、70后太过固守陈规的我，在90后眼里已经是个冥顽不灵的老大叔了。
时间是很公平的。
新老代际不同代际观念的冲突，会造成上下级之间、新老同事之间的沟通障碍，影响目标的准确传达、分解和落实。
严重的还会产生团队问题，造成职场危机。
“四世同堂”的职场，无论是60后、70后、还是80后和90后，都需要正确地认识并消除代际观念对工作的影响。
90后的纪凯婷位列中国90后十大富豪之首，为人低调，近年来她多次执掌公司拿地，显示了过人的才能，也丝毫没有非主流的气息。
心理学上有个“晕轮效应”，是指当认知者对一个人的某种特征形成好或坏的印象后，他还倾向于据此推论该人其他方面的特征。
本质上是一种以偏概全的认知上的偏误。
代际观念，其实就是一种认知偏见。
想要消除代际观念对我们工作的影响，我们首先要认识到的就是：代际观念，其实是我们的一种认知偏见，并非事实。
要实现这样的代际协作，我们可以积极消除认知偏见，做好建议管理，评价事实、不评价观点，从不同中寻找相同的那个合作基点。
给你一个合作基点，你就可以撬动职场。
新的一年，希望“四世同堂”们都能够互相理解，互相成就。
作者：申壹，18线网红HR，升职加薪加油站。混过TOP10证券公司总部、国企、500强人力资源。
LinkedIn (领英) 创建于 2003 年，致力于向全球职场人士提供沟通平台，协助他们事半功倍，发挥所长。作为全球知名的职业社交网站，LinkedIn会员人数在世界范围内超过5亿，每个《财富》世界 500 强公司均有高管加入。
题图来自Unsplash，基于CC0协议
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