“四世同堂”的职场,无论是60后、70后、还是80后和90后,都需要正确地认识并消除代际观念对工作的影响。

60、70、80、90后齐聚,职场“四世同堂”生存指南

“80后是垮掉的一代。”

“90后是垮掉的一代。”

自从网络发达了,每一代都曾被称作垮掉的一代。而现在,这些垮掉的一代又一代要一起工作了。

现在的职场,60后、70后、80后、90后“四世同堂”,连00后们也来实习了。随之而来的,是代际差异引发的冲突。

身为80后的我对此深有体会:一度嫌弃60后、70后太过固守陈规的我,在90后眼里已经是个冥顽不灵的老大叔了。

时间是很公平的。

新老代际不同代际观念的冲突,会造成上下级之间、新老同事之间的沟通障碍,影响目标的准确传达、分解和落实。

严重的还会产生团队问题,造成职场危机。

“四世同堂”的职场,无论是60后、70后、还是80后和90后,都需要正确地认识并消除代际观念对工作的影响。

60、70、80、90后齐聚,职场“四世同堂”生存指南

90后的纪凯婷位列中国90后十大富豪之首,为人低调,近年来她多次执掌公司拿地,显示了过人的才能,也丝毫没有非主流的气息。

心理学上有个“晕轮效应”,是指当认知者对一个人的某种特征形成好或坏的印象后,他还倾向于据此推论该人其他方面的特征。

本质上是一种以偏概全的认知上的偏误。

代际观念,其实就是一种认知偏见。

想要消除代际观念对我们工作的影响,我们首先要认识到的就是:代际观念,其实是我们的一种认知偏见,并非事实。

60、70、80、90后齐聚,职场“四世同堂”生存指南

要实现这样的代际协作,我们可以积极消除认知偏见,做好建议管理,评价事实、不评价观点,从不同中寻找相同的那个合作基点。

给你一个合作基点,你就可以撬动职场。

新的一年,希望“四世同堂”们都能够互相理解,互相成就。

作者:申壹,18线网红HR,升职加薪加油站。混过TOP10证券公司总部、国企、500强人力资源。

LinkedIn (领英) 创建于 2003 年,致力于向全球职场人士提供沟通平台,协助他们事半功倍,发挥所长。作为全球知名的职业社交网站,LinkedIn会员人数在世界范围内超过5亿,每个《财富》世界 500 强公司均有高管加入。

题图来自Unsplash,基于CC0协议




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