新冠疫情从“谣言”开始,各种观点不断浮现,公众依然处于一团迷雾之中,这像极了在不确定性情况下必须采取行动的敏捷组织。我们可以从疫情中学到什么?唯有回顾,才能更好地反思和提升。

以新冠疫情为例,敏捷组织如何提升不确定性应对能力?

许多人把敏捷理解为“快”,准确地说,敏捷不是多快好省,而是适应变化的能力。

敏捷主要的原则与实践可以分为两类:

一类是促使团队快速响应不确定性造成的变化,从而提升应对能力,它通常会贯穿团队的日常活动。

另一类是降低短期目标的不确定性,从而有效管理不确定性带来的风险,这类实践通常结合需求管理与管理决策来执行。

接下来我们就看看,从疫情我们可以学到些什么。

以新冠疫情为例,敏捷组织如何提升不确定性应对能力?

作为组织,如何有效避免这种职责与能力意识严重不匹配的情况?

养兵千日,用兵一时,需要重视日常的实践执行,强化与职责匹配的实践目标。

敏捷实践中,哪些需要被关注和贯穿到团队的日常工作与活动中来呢?

1. 提高信息透明度

疫情信息如果能及时传递给公众,除能更早减少病毒传播外,也能减少公众信息不明时焦虑和时间精力浪费。

要提升团队任务处理效率,需要有一套信息透明的机制。

无论是使用Backlog,还是看板,待办任务需要对整个团队可见。

在每日站会上,团队除跟踪每个成员的进展之外,还需要对待办事项进行梳理,更新优先级和澄清变化,“昨日事、今日事、风险事”,确保团队准确把握当前与下一步的任务细节,不要像一问三不知的唐主任,事到临头还诸事不清。

2. 共享职责

全国人民都饱受了湖北各部门相互推诿扯皮的灾难性后果。在软件团队中,由于每个人经验、能力和业务知识面的差异,许多管理者为追求短期效率,偏向于划分职责区域。

岂不知,业务、产品和团队,最终都是导向结果的,人在区域内呆久了,就会丧失目标感知,只看到眼前三分地。

促进团队参与不同角色的活动,在不同业务和模块轮换成员,鼓励“终结事情”的人,有利于长期的效率提升。

3. 保持频繁发布节奏

如果红会在日常工作中,就严格按照突发事件的执行标准,对每件援助品,实施严格的管理流程,什么时间必须记录,什么时间必须匹配到救助对象,什么时间必须发放,就很难出现“调配不及时”。

敏捷团队也一样,如果没有养成平常的频繁集成和发布的习惯,最终产品的交付很难提速。10天10夜交付的火神山,能出自节奏松懈的团队?

以新冠疫情为例,敏捷组织如何提升不确定性应对能力?

上图是新英格兰杂志上公布的病患统计数据,早期病患集中在金银潭医院,每天的数据也是可以得到的。但直到12月31日,疑似的传染源华南海鲜市场才被关闭,此时已经太晚了。

原本在迭代1,12月16日,就应该达成防御更多的感染,让公众加强防护,可惜,直到整整一个多月后,2020年1月23日武汉封城后,公众才意识到疫情的严重性。

越是复杂局面,越想掌握整体,就越容易失控。

在这样扑朔迷离的情况下,决策者过多的“全盘考虑”,思前想后,希望掌握更多的“确凿信息”,而不是根据有限的事实证据采取果断的眼前措施,导致最后传染没控制住、医疗资源也没跟上,至于经济影响的挽回,这更是无法通过掌握全部信息来制定决策的。

4. 迭代目标规划

敏捷的迭代目标规划,正是在信息掌握不够全面准确的情况下,根据手上最具事实说服力的信息,作出眼下的满意解而不是最优解,然后全力去达成满意解,在每个阶段动态地调整目标,帮助组织去一步一步稳健地捕捉、化解市场变化潜在带来的风险。

以下是我们在新产品不确定性管理与产品迭代规划的映射:

以新冠疫情为例,敏捷组织如何提升不确定性应对能力?

以新冠疫情为例,敏捷组织如何提升不确定性应对能力?

事后一些观点认为,疫情是因为一线的医生没见过、不重视,需要建更好的大数据平台,把异常的临床信息及时传递给专家。

但历史上许多传染病,都是临床医生发现和确定的。后来的事实也说明,正是这八个人在迭代3阶段最早正确地选择了目标b防御更多的人感染。这反映了几种决策中易出现的偏差。

1. 专家意见压倒一线

瞬息变化的情况下,一线接触的信息才是最准确及时的,精益中对产品研发知识的说法是,一线工人的知识总和超过专家知识总和。

事后专家说,我们的考虑是基于科学的。

疫情到底是不是个科学问题不好判断,但企业组织面临这样的重大问题时,绝不是以发表管理学论文为目的,而是以经营、利润和生存为目的。

2. 权力意志压倒专业人士

涉及公众健康安全的讯息,到底医生能不能说?在什么范围内说?相信在法律上根本没有这样的规定,所以就按“谣言”处理。

在组织里,仅仅只有“专业人干专业事”是不够的,专业人士需要有相应的权力、责任和资源。否则,这些权力、责任和资源就落到了非专业人士手里,将很难保证它能够发挥效果。

3. 拒绝有瑕疵的观点

八个人“被造谣”的原因在于,新冠状病毒不是SARS病毒,后来还要不失尴尬地解释,八个人造谣是因为“认知局限”,新冠病毒和SARS很相似,他们无法做出准确判断。结果是,新冠病毒比SARS传播更大。

在组织中也是这样,一些观点可能并不完善,但这些不完善的点可能并不重要,重要的是,采纳这些观点是不是能够发挥出重大的积极影响。

四、怎么做决策更好

如果在组织中,少数人提出了一些令人吃惊的观点;或者我们手头的一些信息,只有少数人持正面态度;一些产品特性,只有少数人支持和喜欢;那么我们应该如何做,可以降低当下决策在未来的风险?

组织决策理论的大师赫伯特·西蒙认为,决策就是解决两个问题,即目标的确定和目标的实现。重视少数派观点,可以帮助我们在不确定性下做出更好的决策。

1. 少数派丰富了目标选项

决策者充分评估少数派持有观点究竟导向什么样的目标,并与自身以及“多数派”的目标进行权衡,以确定组织的目标。如果充分意识到少数派观点背后的目标是“防御更多的人感染”,与自身目标“避免公众恐慌”权衡利弊,那就应当采纳明确在阻止感染传播的少数派观点。

2. 少数派丰富了目标实现手段

少数派提出的观点背后,究竟存在什么样的依据?这些依据有事实支撑吗?比如出具的检查报告,重现实验,等等。

由于个体成长背景和体验,每个人都有自己的偏好,但只有用事实来证明观点,才可能成为目标实现的待选项,否则只是一种待定的想法或推测,无论是否有专家或多数人支持,都需要考虑试错成本。

3. 少数派觉察事实盲区

由于每个人对信息的掌握都有局限性,在不确定性情况下,决策者更应该找出那些被大多数人忽略的信息,要特别重视不同的观点。

瑞幸咖啡就是一个很好的例子。许多人声称不看好、难喝、喝它就是因为廉价,但就是没有去考虑,是不是存在不同的观点?

比如说笔者曾经发过一个朋友圈信息,一个回复说“主要是难喝,不打折不考虑”,另一个回复说“口味调得挺好喝的,我一向喝美式”。只有看到那些确实存在的盲区,才能避免得出错误的结论。

敏捷组织中,需要存在这样的一些少数派,他们帮助组织提供更多的目标选择、方法手段和不易觉察的证据,而这些恰恰就有可能是不确定性带来的潜在风险。

本文由 @陈加兴 原创发布于人人都是产品经理。未经许可,禁止转载

题图来自Unsplash,基于CC0协议




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