面试邀约是应聘环节中非常重要的一个环节,今天我们来分析下如何将我们目标岗位的邀约率提高 13%,再也不让投完的简历石沉大海。

投完简历一直没有回复?提升 13% 面试邀约率的方法

国内疫情随着春暖花开逐步转暖,互联网企业也逐步开始复工,2020年春季社招正在拉开大幕。

对于正在等待新机会的互联网人来讲,要做好充分的准备,当梦想中的工作机会到来时一定要牢牢把握住。

面试邀约是应聘环节中非常重要的一个环节,今天我们来分析下如何将我们目标岗位的邀约率提高 13%,再也不让投完的简历石沉大海。

投完简历一直没有回复?提升 13% 面试邀约率的方法

首先第一个环节是“离开意愿”,对于离开意愿来讲分为主动想离开和被动想离开。

主动想离开的原因大致分为两种:

第一种是想得更好的发展,比如进入到发展空间更大的热门领域或是希望岗位能得到晋升;第二种就是因为种种人事问题想换个环境或是被动离开的。

被动离开的原因主要是被竞对公司挖或者被猎头挖,其实这种情况求职者都是非常幸福的,被动被挖往往代表着有更好的发展空间或是更高的薪水待遇,同时又不用担心面试失败风险,具体的离开意愿强弱还是要看新岗位提供的待遇。

第二个环节就是目标职位的获取:

对于主动求职的人来说,职位获取的方式主要有两种:

第一种就是常见的去各大招聘平台搜索岗位信息,根据自己的求职目标寻找适合行业的适合岗位信息。第二种就是通过内推的方式了,如果你恰好看到有朋友在朋友圈里发出了内推的岗位,又恰好符合自己的预期,那恭喜你可以找你的朋友进行内推了。

对于被动求职的人来说,职位就主要靠挖人企业或是猎头推荐了,这时候主要就是你自己评估岗位吸引度了,要不要去试一试完全由你自己决定。

所以从上面来看,第一个环节到第二个环节间,我们认为主动离开并到招聘平台寻找招聘岗位并没有什么门槛,所以通过率我们定为100%,各大招聘平台应该已经耳熟能详了。

但是通过内推的通过率就没那么高了,正常你需要有一个企业内部的朋友,恰好看到了他发出的招聘需求或者主动询问是否有内推的机会,但并不一定你肯定有这样的朋友,所以内推的通过率我们暂定50%。被动求职者获得推荐职位就是100%了,毕竟挖人肯定是要带着对应职位来谈的。

投完简历一直没有回复?提升 13% 面试邀约率的方法

第三个环节就是简历投递环节了,我们找到了对应的渠道之后需要进行简历投递,我们看下现在各个渠道的简历投递方式。

    招聘平台投递:按照平台标准上传个人信息,基本包括个人信息、工作经历、项目经历、个人评价、个人简历附件等。内推投递:一般公司直接将电子版简历给到推荐人就可以,大型公司会有专门的社招平台,通过扫码或者推荐人姓名进行内推。企业社招平台:大型公司像 BAT、TMD 均有相应的社招平台,百度搜索即可。猎头投递:一般将简历直接提供给猎头即可,符合招聘条件猎头会主动联系您所要更多信息,以便向企业书写推荐报告,猎头也可在各大招聘平台找到。

看到以上的介绍想必大家投递简历也没有什么困难了,所以无论通过何种方式投递简历环节通过率我们都暂定为100%。

投完简历一直没有回复?提升 13% 面试邀约率的方法

第四个环节就是最重要的简历提交了,简历提交是求职人员与企业进行连接的重要一步,这个环节可分为三步:

第一步:HR 看到投递简历

让 HR 看到你的简历是一个非常重要的节点,此时意味着你真正进入到了企业招聘的视野中,如果 HR 看不到你的简历那写的再出色也无济于事。

第二步:HR 初步判断简历是否符合招聘需求

当 HR 看到应聘简历后会初步判断是否符合录用要求,主要从用人单位的岗位要求里进行匹配,包括从业经历、行业背景等层面判断。还有一些不会写在招聘需求里的隐形条件包括 稳定性(一年一跳、三年两跳不看等等)、年龄(35岁以下)、学历(本科以上)等硬性条件。HR 毕竟不是专业从业人员所以只能根据这些指标进行初筛,所以难免会有些优秀简历被打掉。

第三步:HR 将简历录入内部系统推荐到用人部门

如果简历通过初筛,那将进入到企业内部的招聘流程中,用人部门招聘官会进一步筛选合适的简历。

第四个环节的三个步骤非常关键,直接影响到应聘者简历的曝光度,但是对于不同渠道投递的简历来讲简历的曝光度会有不同。

首先猎头往往与 HR 有深度的沟通渠道,又会帮 HR 完成了初步的匹配,所以猎头推荐的简历在 HR 的曝光度就是100%。

其次内推人员给力的话,或者说就是招聘者直接推荐的话那更不需要筛选了,所以内推的曝光率应该也会高达 80%。

招聘平台的简历比较繁杂,招聘信息更新不及时,所以如果简历够多的话 HR 是不会看招聘平台的简历的,这就是为什么很多人在招聘平台投递的简历永远都是【送达】状态。

所以总的评估简历提交通过率最高都不会超过50%,招聘平台20%,内推 30%,猎头 40%,企业主动招聘 肯定不用想曝光的问题了,必然100%。

投完简历一直没有回复?提升 13% 面试邀约率的方法

第五个环节到了用人部门筛选:

此时对于用人部门来讲所有渠道推过来的简历基本上都是处于公平状态,但竞对公司毕竟过于精准通过率自然高一些我们按最保守 80% 通过率算,其余均按十选一的比例,每个通过率都是20%。

投完简历一直没有回复?提升 13% 面试邀约率的方法

最后一个环节面试邀约只要你留的联系方式没有问题那邀约率就是100%了。

所以我们目前比较来讲,竞对公司主动挖你面试邀约的成功率非常高达到80%,当然如果你有幸得到了这样的面试邀约您也不会看这篇文章。接下来就是猎头推荐达到了 8%,招聘平台达到了 4%,内推达到了 3%。

投完简历一直没有回复?提升 13% 面试邀约率的方法

总结

综上所述,我们去掉通过率均为 100%的简历投递环节以及面试邀约环节,总通过率分渠道可以达到:

    招聘平台 4%;内推 3%;竞对公司挖 80%;猎头主动推荐 8%。

通过 BOSS 直聘、行业社交平台以及找老杨内推,都会将内推的渠道优化,我们可以将内推的面试邀约率由 3% 提升到 16%,已经成功超过了猎头渠道,推荐人越精准邀约率越高。

本文由 @老杨 原创发布于人人都是产品经理。未经许可,禁止转载

题图来自Unsplash,基于CC0协议




互联网人如何进行知识管理?

互联网人如何进行知识管理?

信息爆炸时候,我们每天都吸引了大量知识信息,而庞杂混乱的信息难以为我们提高有效的帮助,我们需要做的就是进行知识管理,通过方法窍门高效利用起来,提升自我。 01 ...

2020-06-19
产品总监晋升之道,游戏思维的团队管理艺术

产品总监晋升之道,游戏思维的团队管理艺术

作为一个产品总监,在面临年轻的团队,如果你的管理方式有问题,对团队乃至整个公司都是一件特别大的灾难。所以,今天我们来聊聊产品总监的团队管理问题与游戏化的团队...

2020-06-19
一个公式,从作品集小白修炼到初级交互设计师

一个公式,从作品集小白修炼到初级交互设计师

本文作者从自己个人经历和想法出发,从三个转变的角度谈谈如何从作品集过渡到行业项目,希望对所有刚刚踏入产品或交互行业的新手们有所帮助。 一、前言 在经历了半年多...

2020-06-18
2020年应聘反思,我总结了这些点

2020年应聘反思,我总结了这些点

在职场生涯中,我们可能会在好几家公司工作,重新应聘必然会遇到很多的问题。本文作者基于自身经历,从五个角度总结了自己的应聘经历,分享给对求职迷茫的童鞋。 先简...

2020-06-18
掌握砍价中的六大用户心理,轻松搞定甲方需求

掌握砍价中的六大用户心理,轻松搞定甲方需求

本文总结了砍价哲学中的六大用户心理,并结合案例对每个用户心理展开了分析说明。沟通的最大技巧是真诚,而谈判的目标是共赢。希望掌握好这六大用户心理,能帮助你更好...

2020-06-17
进大厂,还是进小厂?

进大厂,还是进小厂?

选择大厂还是小厂,对于很多人来说,是难以抉择的。大厂和小厂都有各自的优势、缺点,本文作者结合自己的个人视角,谈谈在大、小厂的经历和感悟。 职场也像个围城,在...

2020-06-09
网易严选交互团队的管理方式进化史

网易严选交互团队的管理方式进化史

管理团队是一个艰巨的任务,不仅需要管理者的智慧,也需要具备相关的管理知识。本文作者从具体的工作分工、文档管理分发和人员培养这三个方面出发,分享了网易严选交互...

2020-06-08
如何通过一张表,提高20%的工作效率?

如何通过一张表,提高20%的工作效率?

在日常工作中,每周的工作都充实而有所沉淀吗?是否觉得自己在假忙碌?如何有序推进工作进展,有序记录自己的工作?本文作者结合自身实践,讲述了在方法论上对自己工作...

2020-06-08
2020年,转行数据分析师需要注意哪些问题?

2020年,转行数据分析师需要注意哪些问题?

随着大数据在各个领域的应用越来越广,数据驱动产品和精细化运营已经成为企业经营的制胜法宝,相应地,数据分析师这个岗位也越来越受到关注。2020年,还能转行数据分析...

2020-06-05
京东群面题|如何用0.01元买到一瓶可乐?

京东群面题|如何用0.01元买到一瓶可乐?

这是一道京东的群面题,作者给出了一个简单的回答思路。 任何交易都遵循等价交换原则,如果一瓶可乐价格为0.01元(正常售价约为2.5元),那么必然需要其它形式的价值填...

2020-06-05
“空降型”产品经理快速入场指南

“空降型”产品经理快速入场指南

无论是内部调岗,还是职场跳槽,许多产品经理都必须面对融入的问题。就如一个空降兵,面对历史遗留问题,和现实的剧震,依旧需要义无反顾地发起冲锋。除了需要勇气,更...

2020-06-04
腾讯产品能力框架之通用能力篇:执行力

腾讯产品能力框架之通用能力篇:执行力

执行力就是以目标为导向,以结果为准绳。本文讲解腾讯产品能力框架中的通用能力——执行力,从五个层级分解学习能力,助力职场人走得更远。 本文是产品能力框架的第三篇...

2020-06-04
如何正确构建和使用产品知识库?

如何正确构建和使用产品知识库?

产品知识库的价值不在于文章数量的多少,所以不要刻意追求更新频率和更新数量。能够运用知识库去解决实际工作中遇到的问题,这才是其真正的价值。 1. 什么是产品知识库...

2020-06-04
解决80%以上职场冲突的认知方法——事实最大

解决80%以上职场冲突的认知方法——事实最大

事实最大。你掌握的事实越透彻,也就越强大。 日常人和人的沟通中,80%以上的冲突和挫败,来自与“事实”有关的两个问题: 问题1:没有基于事实来沟通。 假如,你是一位产...

2020-06-04
面试最烦的一种人——刷面经、背题型、找套路

面试最烦的一种人——刷面经、背题型、找套路

正如上次写群面的文章说的,群面的目的是做一名合格的「Horsekeeper」,而不是去想着争风头、当leader、抢reporter这些花里胡哨的。同样单面也不是刷面经、背题型这么简...

2020-06-04
我的14年设计路:从新人到设计总监

我的14年设计路:从新人到设计总监

从初入职场的野蛮生长到独当一面的设计总监,作者在职场摸爬滚打了十四年,分享自己的经历和总结,希望对你有所帮助。 最近,我从蘑菇街辞职了,我在这家公司一共呆了9...

2020-06-03
转岗交互前,我做了哪些准备(下)

转岗交互前,我做了哪些准备(下)

从UI设计到交互设计,作者回顾了自己的转岗之路,对过程中的经验与思考进行了总结,希望能对你有所帮助。 上篇文章我分享了交互设计师的产出物和我是如何学习交互设计...

2020-06-02
从职场菜鸟到独当一面,这三点建议要牢记

从职场菜鸟到独当一面,这三点建议要牢记

刚步入职场的新人最希望的就是能够以较快的速度成长起来,具体应该怎么做呢?本文给出了三点有用的建议。 现在外部大环境不是太好,就业压力巨大,岗位的竞争尤为激烈...

2020-06-02
我花了两年,成功把自己「毁」掉了

我花了两年,成功把自己「毁」掉了

初入职场的年轻人总是特别害怕和迷茫,不知道该怎么在职场中生存。本文作者将用自己两年的职场经验,告诉你什么路该走,什么路不该走。 毕业后的时光过得很快,今天是...

2020-06-01
锅背得冤不冤?产品经理的丛林生存法则

锅背得冤不冤?产品经理的丛林生存法则

甩锅体质:趋利避害是人的本性,甚至是动物的本性。产品经理作为被重点甩锅的对象,可以有108种背锅方式。究竟产品经理的黑锅,背得冤不冤? 一、锅都有哪些? 1. 进度...

2020-06-01