投完简历一直没有回复？提升 13% 面试邀约率的方法

面试邀约是应聘环节中非常重要的一个环节，今天我们来分析下如何将我们目标岗位的邀约率提高 13%，再也不让投完的简历石沉大海。

国内疫情随着春暖花开逐步转暖，互联网企业也逐步开始复工，2020年春季社招正在拉开大幕。

对于正在等待新机会的互联网人来讲，要做好充分的准备，当梦想中的工作机会到来时一定要牢牢把握住。

面试邀约是应聘环节中非常重要的一个环节，今天我们来分析下如何将我们目标岗位的邀约率提高 13%，再也不让投完的简历石沉大海。

首先第一个环节是“离开意愿”，对于离开意愿来讲分为主动想离开和被动想离开。

主动想离开的原因大致分为两种：

被动离开的原因主要是被竞对公司挖或者被猎头挖，其实这种情况求职者都是非常幸福的，被动被挖往往代表着有更好的发展空间或是更高的薪水待遇，同时又不用担心面试失败风险，具体的离开意愿强弱还是要看新岗位提供的待遇。

第二个环节就是目标职位的获取：

对于主动求职的人来说，职位获取的方式主要有两种：

对于被动求职的人来说，职位就主要靠挖人企业或是猎头推荐了，这时候主要就是你自己评估岗位吸引度了，要不要去试一试完全由你自己决定。

所以从上面来看，第一个环节到第二个环节间，我们认为主动离开并到招聘平台寻找招聘岗位并没有什么门槛，所以通过率我们定为100%，各大招聘平台应该已经耳熟能详了。

但是通过内推的通过率就没那么高了，正常你需要有一个企业内部的朋友，恰好看到了他发出的招聘需求或者主动询问是否有内推的机会，但并不一定你肯定有这样的朋友，所以内推的通过率我们暂定50%。被动求职者获得推荐职位就是100%了，毕竟挖人肯定是要带着对应职位来谈的。

第三个环节就是简历投递环节了，我们找到了对应的渠道之后需要进行简历投递，我们看下现在各个渠道的简历投递方式。

招聘平台投递：按照平台标准上传个人信息，基本包括个人信息、工作经历、项目经历、个人评价、个人简历附件等。内推投递：一般公司直接将电子版简历给到推荐人就可以，大型公司会有专门的社招平台，通过扫码或者推荐人姓名进行内推。企业社招平台：大型公司像 BAT、TMD 均有相应的社招平台，百度搜索即可。猎头投递：一般将简历直接提供给猎头即可，符合招聘条件猎头会主动联系您所要更多信息，以便向企业书写推荐报告，猎头也可在各大招聘平台找到。

看到以上的介绍想必大家投递简历也没有什么困难了，所以无论通过何种方式投递简历环节通过率我们都暂定为100%。

第四个环节就是最重要的简历提交了，简历提交是求职人员与企业进行连接的重要一步，这个环节可分为三步：

第一步：HR 看到投递简历

让 HR 看到你的简历是一个非常重要的节点，此时意味着你真正进入到了企业招聘的视野中，如果 HR 看不到你的简历那写的再出色也无济于事。

第二步：HR 初步判断简历是否符合招聘需求

当 HR 看到应聘简历后会初步判断是否符合录用要求，主要从用人单位的岗位要求里进行匹配，包括从业经历、行业背景等层面判断。还有一些不会写在招聘需求里的隐形条件包括 稳定性（一年一跳、三年两跳不看等等）、年龄（35岁以下）、学历（本科以上）等硬性条件。HR 毕竟不是专业从业人员所以只能根据这些指标进行初筛，所以难免会有些优秀简历被打掉。

第三步：HR 将简历录入内部系统推荐到用人部门

如果简历通过初筛，那将进入到企业内部的招聘流程中，用人部门招聘官会进一步筛选合适的简历。

第四个环节的三个步骤非常关键，直接影响到应聘者简历的曝光度，但是对于不同渠道投递的简历来讲简历的曝光度会有不同。

首先猎头往往与 HR 有深度的沟通渠道，又会帮 HR 完成了初步的匹配，所以猎头推荐的简历在 HR 的曝光度就是100%。

其次内推人员给力的话，或者说就是招聘者直接推荐的话那更不需要筛选了，所以内推的曝光率应该也会高达 80%。

招聘平台的简历比较繁杂，招聘信息更新不及时，所以如果简历够多的话 HR 是不会看招聘平台的简历的，这就是为什么很多人在招聘平台投递的简历永远都是【送达】状态。

所以总的评估简历提交通过率最高都不会超过50%，招聘平台20%，内推 30%，猎头 40%，企业主动招聘 肯定不用想曝光的问题了，必然100%。

第五个环节到了用人部门筛选：

此时对于用人部门来讲所有渠道推过来的简历基本上都是处于公平状态，但竞对公司毕竟过于精准通过率自然高一些我们按最保守 80% 通过率算，其余均按十选一的比例，每个通过率都是20%。

最后一个环节面试邀约只要你留的联系方式没有问题那邀约率就是100%了。

所以我们目前比较来讲，竞对公司主动挖你面试邀约的成功率非常高达到80%，当然如果你有幸得到了这样的面试邀约您也不会看这篇文章。接下来就是猎头推荐达到了 8%，招聘平台达到了 4%，内推达到了 3%。

总结

综上所述，我们去掉通过率均为 100%的简历投递环节以及面试邀约环节，总通过率分渠道可以达到：

招聘平台 4%；内推 3%；竞对公司挖 80%；猎头主动推荐 8%。

通过 BOSS 直聘、行业社交平台以及找老杨内推，都会将内推的渠道优化，我们可以将内推的面试邀约率由 3% 提升到 16%，已经成功超过了猎头渠道，推荐人越精准邀约率越高。

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题图来自Unsplash，基于CC0协议