什么样简历才是最好的?如何写出一份好的简历?本文结合自己的求职经历,从撰写简历的准备、撰写和投递三个步骤,分享自己撰写简历的心得和经验。

经验分享:鹅厂产品经理手把手教你写简历

都说金三银四,但是今年因为疫情,找工作这事,似乎难度变大了。

如何能从众多求职者中脱颖而出,先人一步找到一个好工作呢?

我觉得,一块好的敲门砖——简历,很重要。

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1. 职业定位

找工作就像是做产品,你需要了解你的产品定位、目标,然后才能知道,你要做一个什么样的产品(找一份什么样的工作)。

我们主要从这几方面来确定:

    岗位类型行业方向业务方向

首先,你需要确定你的职业方向,你想往哪条专业线走?比如产品?那你需要明确,你是想做偏向C端,用户侧的产品,还是偏向企业,偏向底层的中后台产品。如果是运营,那你需要了解,运营项有产品运营、用户运营、内容运营、会员运营、新媒体运营等等。

如果是技术类,那么你需要了解当前流行的技术栈、自己想要做的技术栈、自己想要做什么项目等等。

其次,你需要选择好,你的行业线、业务线,社招不比校招,很多公司对于行业背景,业务背景,是有一定的匹配度要求的。

我当时就是结合了我当前的工作内容、发展方向、个人兴趣等因素,给自己定了几个方向,如下:

    中后台产品经理(支付清结算方向)C端产品经理(交易转化)跨境支付产品经理

最终拿到的offer基本上也是这类的

2. 发展定位

除了职业方向的选择,城市、公司、意愿喜好等因素,也很重要。

比如我,在拿到offer时,就按照城市、公司、发展前景、个人喜好、薪资等维度进行了打分,综合比较,最终选择了我现在这份工作。

城市,其实也算一个比较重要的因素。离家近,可能幸福感比较高?北上广深,可能工作机会更多?

选择杭州、南京这些城市,可能买房比北上广深压力小?

具体的,根据自己情况而定。

公司,对于没有大厂经历背书的人,其实我还是建议去大厂镀镀金的。

特别是校招、毕业不久的新人,毕竟从概率上来说大厂资源更丰富,牛人更多,对于一个新人而言,做事的方法、思考的深度、眼界都可以得到一定的熏陶,从而提升。

其余的,我就不多说了,我们尽快进入简历篇。

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1. 全面复盘

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写简历之前,你需要打造自己的信息库,将自己之前的工作情况,进行全面的梳理。我常用的方式有,时间轴法、模块分类法。时间轴法,即按照时间线,开启全面回忆模式,将自己的所有经历,一一罗列。

模块分类法,即按照模块,将对应模块的内容全部罗列。

当然,这两者结合也是极好的,先时间线,再分类嵌入。

2. 梳理简历大纲

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这一步,是为了定好你的简历基本内容,确定整个简历的要点。

基于前面的准备工作,我们已经对自己的意向岗位有了一个梳理,现在我们就来对自己意向岗位来划重点,这些重点可以是,行业背景要求、业务背景要求、专业背景要求、项目经历要求……然后我们来做一个连连看吧。按照你的工作方向,准备对应的几份简历,然后分别匹配对应的工作经历、项目经历。

针对特别想去公司,一定要把JD内的要求点、匹配点嵌入简历中,在个人评价、工作经历、项目经历中突出展示。

3. 精修简历

敲黑板,此处开始是重点了~~

基本原则

写简历,我们可以按照遵循几个原则,定好简历的基调。

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1)倒叙原则

这点主要应用在工作经历上,由近到远描述工作经历。

2)言简意赅,避免啰嗦

这点适用于全篇,我们需要明确的是,一般一份简历的筛选时间可能只有十几秒,如果简历描述过于啰嗦,需要面试官理解才能get到重点,那这份简历被选中的可能性极低。

3)突出重点,该删就删

简历筛选,可以理解是一个关键词匹配的过程,我们一般都会对候选人的有一个定位、标签,并且按照关键字去检索简历信息。

如何能让面试官快速get到你简历的重点,找到岗位匹配的点,就靠简历内的重点突出。

如果简历冗余,存在太多的信息量,对于我们筛选简历也会造成一定的阻碍。

4)学会量化,避免口语化、模糊化措辞

简历中,特别是在展示成果的时候,一定要学会用数据说话,这样能直观的让人了解你的成果,也可以感受到你是一个结果导向,目标感强的人,加分!!

(1)基本信息

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这点好像没什么说的,简洁的说明自己的姓名、出生年月、联系电话、邮箱。对于照片、学历,采用扬长避短的方式来处理,如果你颜值高、学校好、学历高,那不要吝啬,大方展示出来吧。如果不是加分项,照片可以不放,学校可以放在后面或者不做单独展示,放到基本信息内即可。

(2)个人评价/个人简介

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这部分,可以理解是印象分,因为展示在较前的位置,我们一定要好好利用,将自己是亮点、匹配点进行突出。

这些亮点、匹配点可以是

1)大厂经历

不得不说,大厂确实是有光环的,这对你能力点是一个不错的背书,我们可以采用“曾就职于XXX”、“先后就职于XXX、XXX”等句式来表达。

2)行业、业务背景

对于某些行业、业务而言,存在一定的壁垒,需要有相关的背景、经验,例如:金融行业、电商行业、支付行业、支付业务、直播业务等等。

3)其他

除此之外,有些岗位可能希望有0-1的产品搭建经验;有些部门可能正面临某些指标的压力,需要有某类成功经验的人才;又或者这是在招聘管理岗,肯定是希望有管理经验的,那么肯定对这些点突出的人,选中的概率高。

最后,如果你是一个自驱力强的人,也可以大方的表现出来,也是一个加分项哦~~特别是对新人而言。

可参考:

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(3)工作经历

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工作经历这部分内容,我们采用倒叙的方式来描述。每段工作经历,以下两个部分:

1)基本要素,包含:时间、公司、部门、岗位

2)工作描述,采取结构化的表述方式,分模块展示自己的工作职责,涉及的模块。

方法1:一句话概述职责,下面列出主要模块。

方法2:按照职能模块,指标模块分类列出。

我们可以来看一下,采用结构化表述法前后的对比。

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tips:公司展示部分,若公司品牌名比公司全称出名,则写公司品牌名;如果是上市企业、外企、行业前列,一定不要浪费,可以通过平台来给自己背书。当然,如果BAT等人尽皆知的大厂,不用画蛇添足的写太多。

例如:

51信用卡(已上市)–如果写杭州恩牛网络科技有限公司,可能没人知道这是个什么公司。阿里巴巴–本身就是一个名牌了,不用特意解释什么,这样就可以了。

3)用数据说话,突出业绩,成果

方法1:单列成果项

方法2:在每个模块后,写出成果

对于数量级大的,可用绝对值展示,例如:100w+阅读量、拉新人数300w+

其余则可用相对值,比如提升了XX%,提高到XX%表示,可用数字加粗、标记下划线等方式标记。

(4)项目经历

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项目经历很重要,需要引起重视,这是你凸显个人能力,展示项目匹配度的好地方。可能对整个筛选过程,起到至关重要的决定作用,所以这部分,一定要好好利用。但是千万不要画蛇添足,写太多项目,让人找不到匹配项、能力点,2、3个项目差不多了。

尽量挑选能匹配岗位要求的项目、能展示自我能力的项目(大型、复杂项目)。

这部分有2个重点:

1)起一个好的项目名称

2)采用三段式介绍法

项目名称需要满足2个作用

1)让人一下领会到你这个项目是干什么的

2)让人感受到这个项目的目标、痛点,如果用人单位刚好有此类诉求,那就很匹配了。

举个例子:

案例1:

原:新闻网赚类app项目新:资讯产品变现效率提升专项

案例2:

原:原生互动项目新:原生化活动转化率提升专项

三段式介绍法

即:背景、主要职责、成果

背景:需要清晰表达目的、可突出项目的必要性、复杂性等主要职责:可以用”作为XX,通过XX ,实现了XX“,来描述自己在项目中的角色,起到的作用和参与度。成果部分,大家可以参考工作经历中的描述业绩方法。

(5)其他经历

这点视简历布局、个人情况而定,如果你简历有空间可以写,或者你比较能展示你的个人魅力的点,比如你是文艺活跃份子,你很热爱生活,你曾获得的各种突出奖项、专利,那就写出来吧。

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既然简历搞定了,剩下的就是发射啦~~

这边有几个小的经验建议点:

1)列好岗位清单,特别是对于你特别想去的公司你可以按照工作地、岗位、jd链接进行罗列,方便日后跟进进度。

2)关于投递渠道,个人建议最好是优先内推

发动资源的时候到了,现在可以内推的渠道很多,你的朋友、牛客网、脉脉等地方都可以找到内推渠道。

如果实在没有,就可以去官网瞅瞅,如果官网的岗位刷新速度也挺快的,那说明hr很勤快,可以也官网投投。

最后选择boss直聘、拉勾、猎头等渠道投递。

3)关于投递顺序,为了提升自己的面试技能、增强自信心,建议可以从简易到难进行投递,分为三个区,来进行投递。新人练手区:为了帮助你练手,提升自信心,找找面试感觉的。特别对待区:就是你最想去的公司,可能面临流程超长的公司,你需要做好充足的准备,应对面试失败,或者可能因为等待它而要放弃其他offer的准备。

剩下的就是日常打练区了,这个区域,请轻松发挥,一般都可能有惊喜。

最后再啰嗦两句:千万千万不要怕麻烦,刚开始没找到感觉的时候,可以多面几家,后面如果已经自信满满了,可以选择性面试,大家视情况而定。一定要学会总结沉淀,每一次面试都是一次学习的机会,很有可能这次面试遇到的坑,下一次你也会遇到,但是你有了第一次的复盘改进,第二次就能轻松度过~

最后,希望大家都能写出百发百中的简历~附简历攻略完整脑图:

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本文由 @莱比白 原创发布于人人都是产品经理,未经作者许可,禁止转载。

题图来自Unsplash,基于CC0协议。




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