步步惊心的2020年终于迎来了万物复苏之时,接到了很多伙伴的工作咨询,其中有职场菜鸟,也有多年老兵,那在面对竞争如此惨烈的工作机会,该如何突围呢?
作为被面试过30次以上,也作为面试官面试过近200候选人,具有8年司龄的互联网老司机,有些掏心窝子的话要说。

虽然是根据JD来定制简历,但是要注意:
「履历强相关」》「能力强相关」》「潜力强相关」的刺激逐级减弱,这个要做初步判断,如果差的比较远,就暂时放弃。逐条定制对应后,不意味着简单的这么平铺直叙,需要在整个工作和项目经历中自然透漏出来。(2)要尽可能贴合招聘的需求写简历
没有无价值的经历,只有写不好经历的人。以下例子作者觉得很好,来源于知乎作者好吃的面条君,供参考。
比如我的工作经历是:
2010年-2012年,XXX电视台,记者2012年-2015年,XX网,运营2015年至今,XX网,COO看看如何针对不同公司,把你的工作经历用上。比如我现在要应聘一个销售职位,我怎么写?
1)2010年-2012年,XXX电视台,记者
2年记者生涯采访了900多人,出镜100多次,卫星连线3次,这些经历,让我有着超乎常人的沟通能力:采访遇到困难时,我总能站在受访者的角度思考,让他们相信我是来帮他们解决问题的,从而推进采访顺利进行,我认为一个销售,如果不能站在用户的角度去思考问题,那么必然不是一个好销售;我可以在10秒内看出采访对象的真实需求是什么;我可以在不打草稿的情况下对着全国几十万观众讲上3分钟。
2)2012年-2015年,XX网,运营
三年运营经验,锻炼了我找出用户需求的能力,我深知,将用户的精准需求挖掘出来,是销售的第一步。
3)2015年至今,XX网,COO
两年COO经验,让我懂得如何根据产品来调整运营、销售方案,如何管理团队,我认为,一个销售,只有深刻理解自己的产品,并且知道用户的需求,才能让用户意识到产品的价值,从而促进销售……
所以你看,只要你了解了对方的招聘需求,你的工作经历真的可以无限往对方的要求上面靠。当然这是个思维,并不是生搬硬套,是在你的相关性相差不大的时候,可以通过此方法尽可能获得面试机会。
(3)根据STAR法则来面试
经过1和2,你的简历基本完成,那么接下来就是根据简历内容来准备面试。STAR法则,是500强面试题回答时的技巧法则。合理熟练运用此法则,可以轻松的对面试官描述事物的逻辑方式,表现出自己分析阐述问题的清晰性、条理性和逻辑性。
切记:针对你简历中的每个关键点都要提前用STAR法则来反复练习,反复练习,反复练习,练到倒背如流,那么在面试过程中才有可能自然的用STAR法则来与面试官进行交流。
既然都准备换工作了,那么还不能花点时间来准备吗?
总结
1)跟JD相关的关键词要多写认真写,把关键词写得清楚明白,无关的少写甚至不写。
2)将你的工作经历和项目经历结构化,按照STAR法则写就不会有错。
3)先找些非意向企业多投几家试一试,这一步主要是看你写的内容能不能用。如果有面试机会,那么说明大概率准备是可以的。
4)把你之前写的长篇大论不断精简,直到精简得只留下最基本的信息位置,这一步是让你写的内容从能用变成好用。
5)绝大部分人的通病,希望第一时间回答面试官所有的问题,生怕对方不知道自己多牛,其实这是面试的大忌。应该要多倾听多回问,然后慢慢的按照STAR法则回答。
6)基于上一条,只有慢下来,才有可能将面试过程当成聊天的感觉,而不是问答形式,问答对于求职者永远是被动的。
简历只是敲门砖,只是争取机会来展示你自己而已。写简历本身是一个强迫自己梳理思路复盘自己的过程,其意义远远大于最后的简历内容,其梳理复盘的过程也会对你正式面试起到决定性作用。切记,你的终极目的是为了找一份更好的工作,不是为了写简历而写简历。
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