本文作者从自身工作经验出发,分享了关于背景调查的相关知识,时下找工作不容易,希望能够帮助大家尽快顺利上岸。

互联网公司是怎么做背景调查的?调查哪些内容?

近日,BOSS直聘发布《2020应届生春招求职趋势报告》,数据显示:截至2020年3月31日,在春招季(2月3日以来)活跃求职的应届生较去年增加了56%,但企业对应届生的招聘需求规模同比下降22%。

一句话总结:说明今年的求职形势比去年要严峻。

本来混迹职场,辛辛苦苦拿到一个不错的offer,就已经很开心,但是在正式成为下家公司一员之前,往往会有一个叫做“背景调查”的环节,尤其是一二线互联网大厂,一般都会有背调这个环节,但很多人对背调背后是如何操作是不了解,或者知之甚少的。

由于今年客观形势影响,不少年前离职的朋友悔青了肠子,又重新回到求职的起点。

笔者结合以往求职京东产品运营时的背景调查经验,给大家分享下#公司都是如何做背调?#这个话题。下面小板凳准备好了~

互联网公司是怎么做背景调查的?调查哪些内容?

互联网公司是怎么做背景调查的?调查哪些内容?

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互联网公司是怎么做背景调查的?调查哪些内容?

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那么,最终的报告以什么样的形式呈现给HR呢?

由于背调信息为敏感信息,不便在这儿公开。下面整理了部分真实候选人的背调报告,大概占全报告的30%。

如果想知道HR看的内容是什么,可以往下看看。

1. 核实工作履历互联网公司是怎么做背景调查的?调查哪些内容?2. 核实工作表现

互联网公司是怎么做背景调查的?调查哪些内容?

05 聊聊背调这件事儿

据背调公司统计,现在候选人简历注水的比例较高。但这不是意味着大家都要去造假注水,因为促使我们在职场获得肯定的唯一法宝是脚踏实地。

有些人觉得简历包装是为了吸引眼球,争取面试机会。但这些不明限度的“包装”是双刃剑,假如通过面试进入到背调环节被拒绝录用了,就可能被认为不诚信,列入某家公司黑名单并在同行中传播。

所以认为注水的行为还是要尽量克制。

回过头来,哪些“注水”是被企业允许的呢(或者说勉强接受的)?

如:职位描述不清晰、雇佣时间略有差异、任务承担比例有争议、比实际薪水略微上浮等。(这些情况仅限于中低层员工,高层次员工还是尽可能真实,因为这些也可能是很严重的问题了。)

还有一点重要的是,这些原因最好在面试过程中跟HR事先说明,起码在背调结果有差异的时候可以理解为“打过招呼”。

(有时,背景调查公司不看简历,而是让你填写一份表去做核实。那么这个表格,肯定是要按照实际去写的。)

好,写了这么多,基本已经将背调的事儿交代清楚了。如果背调真降临到自己头上,那也不用慌张。总体来讲简历没有太多上纲上线的注水问题,加之候选人自己灵活应对,是可以过关的。

作者:圣杰,一个乐观而幽默的理想主义者。个人微信公众号:运营进化史,欢迎大家一起交流~

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题图来自Unsplash,基于CC0协议




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