随着社会竞争的激烈,很多职场人都开始担心自己四五十岁之后会不会面临失业。年龄的焦虑一直困扰着职场人,感觉前路迷茫。本文作者从六个角度分析年龄带来的职场焦虑,并提出解决方案,希望对你有帮助。

40岁以后,你在职场还能值多少?

40岁以后,你在职场还能值多少?

正常情况下,我们应该从A1往B1发展,从刚上岗的年轻人到有经验的专家。随着年龄和经验的积累,我们应该变得越来越好。

比如:从一个经验不足的外科医生成为一个德高望重的医生,从一个很嫩的老师变成专家级的教授……

但是如果我们自己看看周围,在白领的世界里,过了45岁或50岁这个年龄,你的价值似乎并不会再往上涨了,而且会开始惶惶过日子,事实上的趋势变成了从A2或A1到B2。

年龄经常成为社会招聘的一个或者写明或不写明的重要考虑因素,甚至先决条件。那是不是四五十岁的人,年龄大了,能力就减了?

还是说在一个岗位如果我们过了5年,甚至10年,都没能晋升到一个更高的职位,就能说明我们无能?

是不是大部分的白领,都得在45或50岁前,晋升为人高管,才能逃脱这个从A1到B2的路?

其实,所谓的40,50岁的人与30岁的人竞争,说穿了,还是40,50岁人之间的竞争。

为什么这么说?

比如说100个互联网公司只需要100个产品总监,但做产品的远远不止100个,可能有1000人,而这100个晋升为产品总监的时候,其实他们是在与同年龄的这1000人竞争,破平而出成为总监级。

那么这群人,除了100个晋升为产品总监,那其他远远超过这个数目的产品人员有800-900人,到了40,50岁,连社会招聘都会困难,应该如何继续有尊严地工作呢?

而45-65岁这20年的时间可是人生一个重要的阶段啊。

我们怎么来计划它呢?更不要说我们退休以后,这一段时间的自我实现需要依然重要。

这似乎成了一个关系到无数人幸福的关键问题,值得我们再来仔细琢磨。

40岁以后,你在职场还能值多少?

我们看上图,左边是那些到了一定年龄就会有职场恐慌的,右边是那种到了再大年龄也从容不迫的。

职业年龄恐慌问题,从看上去的年龄问题变成了这三个问题:

    你所在的领域,是否供不应求?如果供不应求,年龄就成了一个不存在的问题。这里,问题的实质转化了,我们以为是年龄的问题,其实是在我们所处的领域里,供大于求,所以年龄经常成为一种自然淘汰的选择因素。如果你是企业主,年龄当然也不是问题。如果你是那种需要战略智慧而不是操作能力(战术能力)的职业:政治,宗教,科学领域专家或领袖或高管,好像年龄也不是问题。

我们所谓的50岁以后的职场年龄危机,简化了来说,是:

你是受雇的;你是在一个供求基本可以满足的行业(90%的情况);你的职业工作需要很多操作能力。

我们来看看,好像很不幸,80-90%的人都处在这三种情形下。

40岁以后,你在职场还能值多少?

根据最近的一家数据统计,其实50-60岁开始创业的人好像成功率最高,而二三十岁创业的人成功率并不高。

40岁以后,你在职场还能值多少?

你也可以在你还年轻的时候,就选择投资。如果你能够很快有财政自由,你可以做自己想做的事,你也不会50岁时有职业恐慌。

这一张图试着概括你30岁就可开始的准备,你50岁不用恐慌。

40岁以后,你在职场还能值多少?

如果你已经到了45岁,再来看看你的选择机会:

你年龄已超过限制,不能再考公务员;你的年龄,好像很难再成为总监;你的年龄,很难在重新选一门供不应求的稀缺行业。

40岁以后,你在职场还能值多少?

看了上面这两张图,好像很明显,40,50岁的人面前的选择机会会少很多。

但是你忽略了,你还有种种其他的选择。

4. 你的选择范围和几个不可缺少的因素

我们年龄越大,选择的范围越小,这个是肯定的。但是也许这也是好事,我们年轻的时候,也许因为我们选择的范围太广了,反而专不下心来。等到我们中年,破釜沉舟式地做一件事,我们的专心和义无反顾一定会让我们有所回报。

你其实还有这种种选择:

投资:在任何年龄,你都可以0从开始,你们看过这个“90天从100美元到1百万”这个记录篇么?从买卖汽车到买卖房地产,如何从身无分文而把雪球越滚越大。创业:数据证明,在任何年龄都可以创业,在45-60岁这段时间你创业成功的机会更大。

我们更不用说你其他的种种选择:

自由职业(写作,艺术),其实这也是创业的一种形式;教育:当一名有激情的老师来育人;学一门新的行业(你终于认识了自己长处和兴趣之后做的,最后但也许最做好的一个选择)。

我们看到,无论你是在20还是50岁,无论你的选择是什么,有几个基本的要素你不能没有。

投资的重要性,无论你是30岁还是50岁,你都需要做这3种投资。

    物质投资:如果你没有钱,你要想着去借或辛苦积攒。一旦你有一些钱,你要想着把它滚雪球的弄大(任何时候你都可以学会如何有眼光,和如何让风险最小化的能力)。能力投资:不要因为为了省钱或一味地赚钱,而无条件地牺牲你的时间,你要用最多的时间和金钱投资在你50岁以后还能用的创业能力和投资能力。如果你现在的工作不能让你有发展这两个能力的机会或时间,或者你换工作,或者你宁可做那种轻松但赚的少一点的工作,让你有时间来练习。关系投资:有朋友和处处建立双赢关系的习惯。
5. 创业能力和投资能力

其他能力可以没有,这两种能力不能没有,特别适当你40,50岁,你面前的机会似乎要少很多的情形下。

1)投资能力

投资能力是你对行业,市场的不同寻常的洞察力,是你根据现实和历史数据能总结出它的规律性(我在下一章节会具体谈论这方面的能力),是你能够冒险,但能非常低风险冒险的能力。

投资能力是你寻找资源的能力,是你谈判的能力,是你在任何不寻常的波动和困难下都保持冷静的能力,使你的耐心和做远中期打算的能力,是你对自己优势和劣势的判断能力。

这个能力,你根本无需在一份受雇的工作中学,大部分人都能有资本买几张股票,或一个房子的首付款。你应该试着来锻炼这个能力,不是因为它一定能给你带来多少财富,但这却是你锻炼你的创业能力的第一步。

2)创业能力

创业能力是从无到有的能力,是制造新的规则的能力,是领导一群人达到目标的能力,是低风险冒险的能力,是任何时候都试着找到解决办法的能力。

有创业能力的人一定有投资能力,但有投资能力的人不一定有创业能力,因为你在投资时可能不需要领导团队的能力,而在创业时你却不能少这一环。

一旦你有了创业能力,并往这个方向发展,你是不会害怕竞争,更不会害怕年龄的增长。

如果用简单的词来概括,创业能力不是我们想象中的非要开公司的能力,而是做一件事情能比别人更好的能力:创意,忍耐力,亲和力……即使是组织一个生日派对,组办一个民办学校,教父母学会用微信。

创业家能力,是所有那种能独挡一面,在一个领域做出与别人不同的能力:

能独立地做决定(你的行业和对人的分析和预测)并承担结果。能有心理上的坚强:不服输,吸取教训,等待或出击。N型的认知思考:对任何事,沟通,销售,竞争……能透过现象看到本质,并能跨行业地进行有创意型的联想和思考。你的人脉和能说服或鼓舞人的能力。你的跨行业的知识运用能力。

40岁以后,你在职场还能值多少?

6. N型的思维能力是投资和创业能力的思考方式

有创业和投资欲望的人,能用N型的思维能力,通过自己或别人经历过的现实的深度观察(N型思维的第一步),能看到很多事情和跨行业里的规律型因素(N型思维的第二步)。

这个能力的锻炼需要漫长的过程,所以年龄会是你的朋友。如果在这个过程中你做有心人,不管现实中你也许常常受挫。

N型的思维能力让你对行业,人和社会有不同寻常的洞察力,让你可以绕过竞争,或在竞争中比别人做的更好。

N型的思维能力让你对行业,人的心理有深刻的了解,知道如何谈判,如何管理,如何激励,如何联盟和做到双赢。

比如你会知道,在任何时候,要意识到竞争,供与求的关系。选择职业,公司,项目,职位,要选难的,因为一难,如果正好也与你的兴趣相配,你的竞争优势就加强,不要只图捷径。

比如,销售是没有文凭的人的一个绝好机会。它是一个很难的职位,很辛苦,有压力。很多解散的国企员工,转为销售。但是你在销售里,它的种种困难中能学到的人的心理,供与求之间的关系,会对你的一生都有帮助,销售让你不得不借助你的创造力。

而且,销售这一当,不会因为年龄而被歧视,因为你是在靠销售额的提成来挣钱。

又比如,在任何时候,都要问自己一个问题:我现在的经历,经验还能继续让我的能力同比例前进么?我设法让自己能派到新的有潜力的项目么?又比如,在任何时候,如何有意给自己进行自我的品牌设计?写的书,发表的文章,演讲,做的产品,推荐信……又比如,有充分的判断力,分清楚有利自己升值的困难环境,和让自己继续贬值的安逸环境。

你可以试着做不同领域,它们之间一定有相同之处。了解万物之间的那个“通”之后,你会变得很厉害。

或是指定一个领域,最被需要,最难(比如如何拿到网流量),要比一般人都做的好。

又比如,你是不是到了该换份工作的时候?

你该换工作,如果新工作能给你新的突破口,比如说你可以管理几个人员,能达到一个新的高度;或者你可以开拓新的市场,或者在某一个领域是一个你非常想成为专家的领域。从大公司走出来到小公司做上一级的位子,是一个很好的选择。要找行业入口比较难的那种。当你在一个公司有晋升的可能,最好不要换,晋升了再说。在一个公司,最好不要超过5年,除非你有持续晋升的机会,或每天能学到新东西的环境。

所有上述的这些规则,你如果有心,你一定能在日常环境仔细观察,成为你做出勇敢判断的依据。

说到底,你勇于投资的能力和想投资的愿望,和你随着时间和经历坚持培养下的N型思维能力,才是你真正在任何年龄都能从容不迫的资产。

你在25-45这段时间,有没有培养你的投资和创业能力,和你的N型思考能力?

如果你从30岁开始,就想到退休以后没有退休工资我还能如何活下去,并为之做准备,你的路就走对了。

建议你们去看这个记录片:“如何从100美元到1百万”。述说了一个真实的故事:一个50多岁的人,如何来到一个陌生的城镇,手里只有100美元,来开拓一个1百万的产业。

在25岁到45岁之间,将不光是工资和爬升,养家或还贷。你对你的投资能力,对你的企业家能力,和一两项特殊技能进行重点投资。

有了这两项能力,即使你到了50岁时一贫如洗,你还是能重头再来。

知道如何投资或有计算地冒险;知道如何写作,说话,主持会议,开发产品…….给自己和别人带来幸福;知道如何在人群中说活并领导他们,知道如何有激情地教导;知道如何应用跨行业的知识;……

这里有些是大学里的学科分类:医学,建筑,法律……

但是很多根本不是什么学科或学位能教你的,是靠你自己的长期修炼。

知道如何投资,不是数学学好你就会投资;知道如何主持会议,与别人协调,不是语法和词汇学好你就能写出带给别人幸福的作品;知道如何在人群中说活并领导他们, 知道如何有激情地教导;也不是光看什么领导艺术专修课能让你杰出。

你需要长期地观察,总结别人的和自己的经验。

你需要有N型的思维,为你自己和别人的经验做规律型的总结。

年龄和经验成了你不可多得的助手。

你有没有看到,光靠在企业里职位往上爬的道路,可能并不能给你45-50岁后的第二人生带来真正的改变。

如果你已50岁,你的年龄还能给你带来什么价值,你还有什么选择?

我们到了四五十岁,甚至六七十岁,我们前面的选择和道路还是比比皆是,所有用脑来工作的道路你都可以做(因为体力随着年龄的增长而下降,这是事实)。

我们总以为,人随着年龄增长,脑力也减弱。

错!

大脑在18-24岁发展到一个高峰值之后,便逐渐退化,这种错误的观念已得到了纠正。

罗申兹维格教授研究证明,要是大脑受到刺激,则每一个脑细胞上将会生长出更多的突起,这同年龄大小毫不相干。这些脑细胞突起,将使年纪越大的人大脑内部的突触连接总数增多,从而使大脑传递信息能力增强。

人的大脑,一般平均只使用1%,甚至不到1%。很久以来,一直认为大脑会随着年龄的增长而衰退。事实不然,大脑的功能随着年龄的增加而增强。

最近澳大利亚的脑力科学家的研究结果表明,大脑右半球负责创造力和认知的区域没有随着年龄的增长而老化。也就是说我们自以为到了50岁,人到半百,就成了一个在市场上自然贬值的人,殊不知这个观念,是社会的偏见,习惯,和对自己的潜力轻视而造成。

如果在50岁你不能重新一个新的篇章,看过这篇文章的人你可没有借口喽。

那你会说,那机会肯定会比年轻的时候少啊,

50岁以后,如果你还走被雇佣的路,还在走向往上晋升,成为高管,可能很难。

但是你有很多很多的机会在:

创业或自由职业;创业型的受雇工作,比如销售;作家;艺术家;教师;

古往今来,大器晚成的科学家、艺术家数不胜数。

如,美国劳斯发现癌病毒,87岁(1966年)时获诺贝尔奖。从1902~1983年间,先后有11位75岁以上的高龄老人获得诺贝尔奖,获奖者的平均年龄为80.1岁。

齐白石,从小家境贫困,世代务农,12岁学木匠,15岁学雕花木工,挣钱养家,27岁才开始正式学画画。自40岁起,离乡出游全国,五出五归。55岁避乱北上,两年后定居北京。

1919年,57岁,依然靠卖画维持温饱。是时他在京毫无名气,求画者寥寥,他自慨之余,决心变革画法。直到1927年,65岁时才出人头地,应国立北京艺术专科学校校长林风眠之聘,在该校教授中国画。

苏洵是“唐宋八大家”之一,可是这样一位杰出的文学家,在年少时却不好读书,而是喜欢任侠壮游,到处游荡,直到18岁还不会断句和作诗文,一直到“二十五岁始知读书,从士君子游”。

但一开始他仗着聪明,学习态度很不好,所以第一次应乡试举人就落第了。后来“年二十七,始发愤读书”,此后参加科举不顺,就在家教授苏轼和苏辙读书。

北宋嘉祐初年,苏洵已经57岁了,他带二子进京应试,受到欧阳修的重视和推荐,从此文名大盛。

57岁在当今社会也是快退休的年龄了,苏洵却刚开始成就文名,

肯德基老爷爷56岁还在拿救济金,结果活到90岁。

如果说我们50岁在市场上贬值,说到底也就是在受雇的情形下。那我们在知道了这个严峻事实,为什么不在50岁之前就有心地准备我们的人生第二篇章呢?

所以,如果在50岁之前,你的目标只是在晋升高管,你其实是牺牲了你人生的第二篇章。

在你的职业生涯里,如果你用大部分的时间和精力都花在如何靠取悦老板而晋升,你也许会错过你人生本书与你的的第二个好篇章。

你也许并没有时间学会投资的秘密和规律,和如何谨慎地冒险,如何做一个困难的决定,你的时间也许都花在如何取悦老板和表面上管理好一个个项目当中。

你也有可能并没有时间开拓你的想象力,读一些让你离开现实世界的,或跨行业的书,或培养在你心中让别人成长的激情。

你也许有机会有在公司年度会议上说话的机会,但你也许只是做一场给老板看的秀。

你有没有在这个受雇的20或30年的漫长过程中,除了拿工资,还房贷,养活家庭,爬职位阶梯之外,修练出一些企业家式的能力和不同常人的N型思考力。这个能力是在你50岁以后真正有用的,而心理学家都说,大多数情况下,是你的第二人生的幸福和成功决定了你一生的幸福和实现或满足感。

所以,对于你现在的受雇职位,不要看帽子,要看实在。实在的工作内容是什么,你是否有能独立行动,独立承担结果的能力。

能否自己思考,自己联系和沟通,自己参加规划,自己承担结果。

销售其实是一个很锻炼人的职位,因为你的结果大部分情况下会比较显著和分明。

做互联产品开发的,你要小心一种产品 :做的好不好都没有成果指标,也没什么风险的产品。属于公司已经成熟了,很有钱,所以可以随便弄弄新产品,又无所谓成果的那种。

很多大公司都有这样的经历,比如谷歌。你在这种很有钱的大公司里能培养的创业能力其实很小,因为你很舒适。

从这个角度来说,当然是越小的公司,你越有机会培养战略管理的能力,尤其是那种让你能自由发挥的那种老板。

现在的你除了比较物质待遇,一定要选择好你所处的公司和老板,看看你有没有机会最大限度的培养和锻炼你的企业家能力:

那种放手让你做的。那种看上去不顺风但能磨练自己的。你一定要选那种考核你绩效,却不在具体的执行战术上对你进行太多监控的那种老板。因为你在自己思考下的失败经验中会学到的,远比跟着老板不用思考地做成功事的时候要多得多:前一个是创业的简单化形式,后一个你还是一个简单的受雇职员。

这些能力的训练很重要,而你也可以把时间当做你的盟友,不能让它虚费。

很多人多少年唯唯诺诺地做事,讨老板欢心,他们以为这很聪明,其实不知到你高龄失业的一天,你连独立思考和承担风险的能力都没有学会。

大部分人的职业规划,都是在如何成为高管。其实在这个中间,也许你浪费了很多时间和精力,你也没能选择好适合你的公司和老板。

你20-50岁的职业经验其实有一个更重要的目的,不是非要成为什么总监,而是为你50岁后的人生第二部做好最好的准备。

从现在开始(不管你20或50岁),开始投资和设计自己的第二人生(50岁以后的人生)。

你无需在50岁还和年轻人竞争编程快慢或好坏,或制作EXCEL报表的能力,因为你如果想学,你一样可以做的好。但是你现在的眼光,资本,毅力和耐心,让你可以雇佣这些人或买一些工具的服务来省时间,而你可以做你想做的更重要的事。

如果你有眼光,知道事物的隐藏真相,你可以做不同寻常的投资规划。

如果你有真正的激情和使命感,你能做那种有激情的老师,给很多人带来一辈子的启迪,像鲁迅的老师藤野先生。

你学会了一种智慧,知道你可以做出杰作的那个领域,从此避开大多数的竞争和避免时间的浪费。

在你40,50岁的时候,你应该已经清楚了解自己,那么就一无遗憾地在你喜欢和想做的事情上有勇气地闯一番吧。

特别是你这个年龄时,经济上应该比年轻时有一定的改善,孩子大了,你也可以让自己有更多的时间专心于你想做的事。

无论是创业,自由职业,还是投资,或是育人……

其实我们最大的目的——是让自己的一生变成一个艺术品;

我们要创的这个业,不是我们公司的营业额,而是我们自己的这一生。

如果要让你自己的一生成为一个艺术品,你一定要做一个比所有其他人都做得更好的工作,你一定是(对某些人来说)无可替代。

你可以做比别人更好的面包,把你自家的阳台花园变成一个艺术品,写一本别人难以忘记的作品,策划一个有真正价值的产品,成为让学生终身难忘的老师,或一位逝去还让病人久久思念的医生。

你一定要坚持自己对自己的许诺,创业好自己的这一生。

所谓50岁面临的职业恐慌和年龄价值对于你来说,你已经让你的勇气和智慧,让它不再成为真正的问题。

作者:林之唔,巴黎互联网产品高管,法国创业人奖获主;微信公众号:熏衣谈心(ID:xunyifaguo),用出人意料的思维方式,分析和解决种种人生,创业,职场和产品问题。

本文由 @林之唔 原创发布于人人都是产品经理。未经许可,禁止转载

题图来自Unsplash,基于CC0协议




互联网人如何进行知识管理?

互联网人如何进行知识管理?

信息爆炸时候,我们每天都吸引了大量知识信息,而庞杂混乱的信息难以为我们提高有效的帮助,我们需要做的就是进行知识管理,通过方法窍门高效利用起来,提升自我。 01 ...

2020-06-19
产品总监晋升之道,游戏思维的团队管理艺术

产品总监晋升之道,游戏思维的团队管理艺术

作为一个产品总监,在面临年轻的团队,如果你的管理方式有问题,对团队乃至整个公司都是一件特别大的灾难。所以,今天我们来聊聊产品总监的团队管理问题与游戏化的团队...

2020-06-19
一个公式,从作品集小白修炼到初级交互设计师

一个公式,从作品集小白修炼到初级交互设计师

本文作者从自己个人经历和想法出发,从三个转变的角度谈谈如何从作品集过渡到行业项目,希望对所有刚刚踏入产品或交互行业的新手们有所帮助。 一、前言 在经历了半年多...

2020-06-18
2020年应聘反思,我总结了这些点

2020年应聘反思,我总结了这些点

在职场生涯中,我们可能会在好几家公司工作,重新应聘必然会遇到很多的问题。本文作者基于自身经历,从五个角度总结了自己的应聘经历,分享给对求职迷茫的童鞋。 先简...

2020-06-18
掌握砍价中的六大用户心理,轻松搞定甲方需求

掌握砍价中的六大用户心理,轻松搞定甲方需求

本文总结了砍价哲学中的六大用户心理,并结合案例对每个用户心理展开了分析说明。沟通的最大技巧是真诚,而谈判的目标是共赢。希望掌握好这六大用户心理,能帮助你更好...

2020-06-17
进大厂,还是进小厂?

进大厂,还是进小厂?

选择大厂还是小厂,对于很多人来说,是难以抉择的。大厂和小厂都有各自的优势、缺点,本文作者结合自己的个人视角,谈谈在大、小厂的经历和感悟。 职场也像个围城,在...

2020-06-09
网易严选交互团队的管理方式进化史

网易严选交互团队的管理方式进化史

管理团队是一个艰巨的任务,不仅需要管理者的智慧,也需要具备相关的管理知识。本文作者从具体的工作分工、文档管理分发和人员培养这三个方面出发,分享了网易严选交互...

2020-06-08
如何通过一张表,提高20%的工作效率?

如何通过一张表,提高20%的工作效率?

在日常工作中,每周的工作都充实而有所沉淀吗?是否觉得自己在假忙碌?如何有序推进工作进展,有序记录自己的工作?本文作者结合自身实践,讲述了在方法论上对自己工作...

2020-06-08
2020年,转行数据分析师需要注意哪些问题?

2020年,转行数据分析师需要注意哪些问题?

随着大数据在各个领域的应用越来越广,数据驱动产品和精细化运营已经成为企业经营的制胜法宝,相应地,数据分析师这个岗位也越来越受到关注。2020年,还能转行数据分析...

2020-06-05
京东群面题|如何用0.01元买到一瓶可乐?

京东群面题|如何用0.01元买到一瓶可乐?

这是一道京东的群面题,作者给出了一个简单的回答思路。 任何交易都遵循等价交换原则,如果一瓶可乐价格为0.01元(正常售价约为2.5元),那么必然需要其它形式的价值填...

2020-06-05
“空降型”产品经理快速入场指南

“空降型”产品经理快速入场指南

无论是内部调岗,还是职场跳槽,许多产品经理都必须面对融入的问题。就如一个空降兵,面对历史遗留问题,和现实的剧震,依旧需要义无反顾地发起冲锋。除了需要勇气,更...

2020-06-04
腾讯产品能力框架之通用能力篇:执行力

腾讯产品能力框架之通用能力篇:执行力

执行力就是以目标为导向,以结果为准绳。本文讲解腾讯产品能力框架中的通用能力——执行力,从五个层级分解学习能力,助力职场人走得更远。 本文是产品能力框架的第三篇...

2020-06-04
如何正确构建和使用产品知识库?

如何正确构建和使用产品知识库?

产品知识库的价值不在于文章数量的多少,所以不要刻意追求更新频率和更新数量。能够运用知识库去解决实际工作中遇到的问题,这才是其真正的价值。 1. 什么是产品知识库...

2020-06-04
解决80%以上职场冲突的认知方法——事实最大

解决80%以上职场冲突的认知方法——事实最大

事实最大。你掌握的事实越透彻,也就越强大。 日常人和人的沟通中,80%以上的冲突和挫败,来自与“事实”有关的两个问题: 问题1:没有基于事实来沟通。 假如,你是一位产...

2020-06-04
面试最烦的一种人——刷面经、背题型、找套路

面试最烦的一种人——刷面经、背题型、找套路

正如上次写群面的文章说的,群面的目的是做一名合格的「Horsekeeper」,而不是去想着争风头、当leader、抢reporter这些花里胡哨的。同样单面也不是刷面经、背题型这么简...

2020-06-04
我的14年设计路:从新人到设计总监

我的14年设计路:从新人到设计总监

从初入职场的野蛮生长到独当一面的设计总监,作者在职场摸爬滚打了十四年,分享自己的经历和总结,希望对你有所帮助。 最近,我从蘑菇街辞职了,我在这家公司一共呆了9...

2020-06-03
转岗交互前,我做了哪些准备(下)

转岗交互前,我做了哪些准备(下)

从UI设计到交互设计,作者回顾了自己的转岗之路,对过程中的经验与思考进行了总结,希望能对你有所帮助。 上篇文章我分享了交互设计师的产出物和我是如何学习交互设计...

2020-06-02
从职场菜鸟到独当一面,这三点建议要牢记

从职场菜鸟到独当一面,这三点建议要牢记

刚步入职场的新人最希望的就是能够以较快的速度成长起来,具体应该怎么做呢?本文给出了三点有用的建议。 现在外部大环境不是太好,就业压力巨大,岗位的竞争尤为激烈...

2020-06-02
我花了两年,成功把自己「毁」掉了

我花了两年,成功把自己「毁」掉了

初入职场的年轻人总是特别害怕和迷茫,不知道该怎么在职场中生存。本文作者将用自己两年的职场经验,告诉你什么路该走,什么路不该走。 毕业后的时光过得很快,今天是...

2020-06-01
锅背得冤不冤?产品经理的丛林生存法则

锅背得冤不冤?产品经理的丛林生存法则

甩锅体质:趋利避害是人的本性,甚至是动物的本性。产品经理作为被重点甩锅的对象,可以有108种背锅方式。究竟产品经理的黑锅,背得冤不冤? 一、锅都有哪些? 1. 进度...

2020-06-01